“老板，请问什么时候给我缴纳社保呀？”

“你刚来，咱们还没签劳动合同，等签合同后再给你缴社保，别着急！

“这样啊，好的老板。”

有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保

这种说辞是不对的！

用人单位应当

自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同

依法缴纳社保费

没有签订劳动合同

不代表没有劳动关系

遇到没签劳动合同别担心

员工可以依法申请仲裁、提起诉讼

要求确认自己与用人单位之间的劳动关系

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。有劳动关系用人单位就应该为员工缴纳社会保险。