职场人

难免跳槽换工作

有的网友笑言

跳槽穷半年......

一不小心连年假都亏了

如果年头入职新公司

年末究竟能不能休年休假？

关于年休假的小知识

小剧场带你看明白！

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当记为累计工作时间。

根据《职工带薪年休假条例》规定：

● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
● 已满10年不满20年的，年休假10天；
● 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

也就是说，用人单位要统筹安排职工年休假，而职工本人书面提出不休年休假的情形下，职工才算“放弃”带薪年休假。

温馨提醒

是无法享受当年年假的哦~