最近“稳”工艰难，金三银四也变成了铜三铁四是不是就变成了就业困难人员？

好不容易找到合适岗位，勤勤恳恳工作准备续订劳动，公司居然说要重新订立试用期？今天，来为打工人们答疑解惑↓↓

Q：续订劳动合同可重新订立试用期吗？

A：不可以。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

另外，这些注意事项你要知道：

1.劳动合同到期是不会自动续签的。

用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同对续约无约定,不视为自动续签。

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

如果本人想续签而用人单位不续签的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

如果是本人不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。并且劳动合同法规定，用人单位不得强迫员工在合同到期后延长合同期限。

2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

如果你2022年够10年了，那么你就能签订无固定期限劳动合同了。

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

Q：就业困难人员有哪些？

A：根据《就业促进法》第五十二条规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。

当你被认定为就业困难人员，可以申请领取社保补贴哦~

1.补贴方式：按灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，原则上不超过实际缴费的2/3。

2.补贴范围：就业困难人员社保补贴期限最长不超过3年。对距法定退休年龄不足5年的，可延长至退休。

3.办理方式：您只要提供基本身份类证明（或毕业证书）原件或复印件、灵活就业证明材料等即可。人社部门审核后，如果符合条件，会将补贴资金支付到您本人社会保障卡银行账户。

打工不易，多学知识保障自身权益，一起加油冲！