顺德具有代表性的300家重点企业将有专属的“服务员”。

8月10日，《顺德区民政和人力资源社会保障局落实佛山市人社系统“百名干部联千企”工作实施方案》（以下简称《方案》）正式印发，人社干部将深入了解企业用工、人才引进、技能提升、社保、劳动关系等方面存在的问题和诉求，切实解决企业“急难愁盼”问题。

党史学习教育中，区民政人社局把打通联系服务企业“最后一公里”作为“我为群众办实事”的重要内容。顺德根据《佛山市人社系统“百名干部联千企”工作方案》要求，选取全区具有代表性的300家重点企业，其中30家重点企业由市人社局服务队直接联系服务，270家重点企业由全区人社系统干部定期联系服务。

人社干部如何联系服务企业？

《方案》明确，区民政人社局设立5支企业服务队，由区局领导和各镇（街道）公服办负责人任正、副队长，相关科室、劳动就业服务中心、人才发展服务中心负责人为队员，并确定1名具体联络员。每个服务队每年直接联系服务10家重点企业，各镇（街道）公服办要做好其它220家重点企业的联系服务工作。

据悉，服务队将通过建立领导联系企业机制、建立联络沟通服务机制、建立企业诉求快速响应机制、落实重点企业用工需求调查问卷工作、大力开展人社惠企政策宣传和为重点企业提供优质人社服务，当好企业的“服务员”和“暖心人”。值得一提的是，《方案》要求服务队实现每年主动联系服务企业不少于两次，重点收集企业用工、人才引进、劳资关系等方面的问题诉求和意见建议，为企业提供高效服务。

区民政人社局表示，人社干部定期联系企业是服务经济高质量发展、制造业数字转型、招商引资等中心工作，完善人社干部联系服务企业机制，推动人社惠企政策落实，打通联系服务企业的“最后一公里”，打造一流营商环境，助力顺德率先建设广东省高质量发展体制机制改革创新实验区。（钟柳梅）