11月18日，由勒流街道人力资源和社会保障局指导，勒流人力资源协会主办，顺德区私营企业协会、个体劳动者协会勒流分会协办的《中小民营企业薪酬与绩效考核》培训课程，在创世纪大厦四楼会议室成功开课。本次培训课程总共吸引了23家企业，50名企业管理人员参会。

本次培训课程得到勒流政府的重视与支持，佛山市顺德区勒流街道人力资源和社会保障局相关领导；佛山市顺德区勒流人力资源协会秘书长、顺德区私营企业协会、个体劳动者协会勒流分会秘书长肖家盛；佛山市顺德区勒流人力资源协会特聘讲师余小于出席了本次培训课程。

当天，佛山市顺德区勒流街道人力资源和社会保障局相关领导上台致辞，他表示希望学员们要珍惜参加培训学习的机会，遵守课堂纪律，按时上课，认真学习，努力提升自身的人力资源管理水平。在下阶段，勒流街道人力资源和社会保障局将继续联合勒流人力资源协会，开展其它方面的企业人力资源管理培训课程，为企业的转型发展，提升人力资源管理水平提供帮助。

中小企业是国民经济和市场经济发展的基础力量，在稳定经济增长、拉动民间投资、带动地区经济发展等方面越来越发挥着重要的作用。薪酬与绩效考核是企业人力资源管理的重要环节，是实现企业发展的战略目标，培养核心竞争力的重要手段。企业在薪酬与绩效考核的实践过程中，仍然存在一些问题和误区。目前，大多数中小企业的绩效管理还存在着绩效考核机制不完善、执行力不足等状况；在薪酬管理方面也存在着一些普遍性的问题，未能充分发挥其应有的激励作用。

随后，佛山市顺德区勒流人力资源协会特聘讲师余小于，把现场分成7个小组，组员需完成小组作业，互相比拼。通过讲授、案例分析、提问解答等手法，学员们清晰掌握薪酬与绩效考核的原理、工具和方法。学员经过培训后，能够了解企业组织系统的建设及掌握薪酬与绩效考核的方法运用，并建立薪酬体系与绩效考核体系，善用薪酬与绩效考核来激励员工创造价值的最大化，提高企业效率，提高执行力。